Sus trabajadores van a poder cambiar la comisión de su AFP desde diciembre, y las primeras preguntas llegarán a su área contable

Es fácil leer que “los afiliados podrán cambiar de comisión AFP” y pensar que es un tema personal de cada trabajador. Pero cada vez que un trabajador no entienda su boleta, la pregunta no le llegará a la AFP, le llegará a su área de planilla.

Qué aprobó la SBS

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) emitió la Resolución SBS N.° 02398-2026, que, en el marco de la Ley 32123 y su reglamento, da una nueva oportunidad de elección a los afiliados del Sistema Privado de Pensiones (SPP) que siguen con la comisión sobre remuneración. Podrán elegir entre mantener ese esquema o migrar gradualmente a una comisión sobre saldo, entre el 14 de diciembre de 2026 y el 14 de mayo de 2027. Quien no decida nada dentro del plazo permanecerá en el esquema actual.

Qué cambia y qué no cambia

Según La República, hoy las comisiones sobre remuneración van de 1.47% a 1.69% del sueldo bruto mensual, mientras que las comisiones anuales sobre saldo van de 0.68% a 1.25%. Para quien migre, rigen tres reglas:

• El fondo acumulado hasta que la migración sea efectiva se considera “saldo inafecto”: no pagará la nueva comisión.
• La comisión sobre saldo se aplicará solo a los aportes posteriores a la migración.
• Habrá siete años de transición con una comisión mixta, donde el componente sobre remuneración baja gradualmente hasta desaparecer.

Las AFP, además, deberán habilitar desde el 14 de diciembre simuladores personalizados que comparen ambos esquemas.

Por qué no hay una respuesta única

El propio artículo de La República lo advierte: las tasas actuales no permiten, por sí solas, saber qué esquema conviene más. Depende del sueldo, de los años que faltan para jubilarse, del saldo acumulado y de cómo evolucionen los nuevos aportes. Dos trabajadores de la misma empresa pueden decidir distinto, y los dos pueden tener razón.

Qué conviene preparar desde la planilla

No es su decisión, y su empresa no debería orientar a nadie hacia una u otra opción. Lo que sí le toca es estar lista para lo que viene después:

• Definir quién responde las consultas de los trabajadores, para que no terminen resueltas de pasillo y con información a medias.
• Revisar con su proveedor de planilla o su sistema que las boletas y los registros de aportes puedan reflejar, mes a mes, a trabajadores en esquemas distintos.
• Tener ordenada la información de remuneraciones y aportes de cada persona, porque es la base para que cualquiera pueda comparar con su simulador.

Esto conecta con algo que ya hemos señalado: las empresas que revisan su información con lógica de avance contable mensual, no solo de cierre anual, llegan a estos cambios con los datos ordenados y sin apuros. Es la misma lógica de pensar la contabilidad en clave predictiva y no solo reactiva: anticiparse a las preguntas en vez de responderlas cuando ya están encima.

Si su planilla todavía se arma a mano o con información dispersa, la ventana de cinco meses que abre diciembre es buen momento para ordenarla. En MerkiTec acompañamos a empresas peruanas a mantener su contabilidad y su planilla claras y al día frente a cada cambio normativo. Conversemos sobre su caso o conozca nuestro servicio de contabilidad y finanzas.